働きやすい職場認証制度のランクには二つ星や三つ星が用意されています。一つ星とは違い、
- 対外へのアピール時に一つ星よりも優位性を強調できる
- 二つ星と三つ星の事業者は、対面による審査を行った営業所については、長期間監査を実施していなくても監査の対象から除外される（規定整備段階）
といったメリットが用意されています。
違い1．対外へのアピール時に一つ星よりも優位性を強調できる
例えば、ハローワークに求人を出した際に、自社が取得した働きやすい職場認証制度のランクを求職者側から確認することができます。
一つ星よりも二つ星や三つ星の方が職場環境の改善に力を入れていることは明らかであるため、より高い確率で優秀な人材を確保することができるでしょう。
人手不足な運送業界においては事業の安定した継続にも繋がります。
違い2．長期間監査を実施していなくても監査の対象から除外される
国土交通省の「働きやすい職場認証制度」認証取得によるインセンティブ」によると、二つ星と三つ星の事業者は、対面による審査を行った営業所については、長期間監査を実施していなくても監査の対象から除外されることが記されています（2023年1月26日段階）。
規定の整備段階ではありますが、実施されれば余計な監査の手間を省くことができるため、本来の事業に集中することができるでしょう。